Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Ситуация доверителя

Доверитель обратился за юридической помощью из-за конфликта с работодателем и отсутствия оформленного трудового договора. Он фактически выполнял обязанности разработчика в компании, занимающейся созданием веб-сайтов, а заработную плату получал переводами с личной банковской карты руководителя.

Позднее работа была прекращена по инициативе работодателя без понятных оснований и без ознакомления доверителя с приказом об увольнении. Кроме того, за период фактической занятости работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Какие действия выполнили юристы

1. Подготовили исковое заявление с требованиями об установлении трудовых отношений и взыскании выплат.
2. Собрали доказательства, подтверждающие фактическое выполнение трудовой функции в интересах компании.
3. Зафиксировали обстоятельства, указывающие на отсутствие перечисления налогов и страховых взносов работодателем.
4. Представили позицию доверителя в суде и обосновали заявленные требования.

Решение суда

Суд согласился с доводами доверителя и принял решение о защите его трудовых прав:

• установил наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• обязал работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскал с компании заработную плату за период вынужденного прогула;
• возложил на работодателя обязанность исчислить и уплатить налоговые и страховые взносы;
• взыскал компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.